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【环球网科技综合报道】在即将要过去的2017年，百度包揽了诸多的雇主奖项：领英2017年度最in雇主，智联2017中国年度最佳雇主，前程无忧2017中国典范雇主及2017人才招聘策略典范，北森2017年中国人才管理典范企业，Universum2017中国最具吸引力雇主榜单(互联网top3)……
在技术人才竞争白热化的今天，百度雇主品牌获得的认可和关注，与百度AI战略转型密不可分。用创始人李彦宏的话来讲：“互联网只是前菜，人工智能才是主菜”。敏捷的洞察和前瞻的布局，使得百度在人工智能爆发的今天，迅速打开局面，占得先机。
那么，AI战略转型会给百度带来怎样的人才压力？在AI大时代背景下，百度对人才的定义和要求又有什么样的变化？针对这样的变化，百度又有哪些实践和经验呢？
吸引高端人才，还得有平台和梦想
在前不久刚刚召开的2017百度世界大会上，百度一口气发布了3款智能设备，并且宣布了无人车“阿波龙”即将在2018年开始量产。这一系列令人炫目的成果背后，无疑是一支强劲的团队在支撑。百度是如何持续吸引这些高端人才的呢？百度HR副总裁刘辉给出了两个制胜法宝：平台和梦想。
越是高端的人才，越希望能在大的平台上施展和发挥。一来，大平台资源充足，能够比较容易出成果;二来，大平台上的成果能够带来更大的影响力，这样的影响力反过来能够加速AI这个新兴行业的成熟，而行业的成熟，又能促进技术的迭代和发展。这是一个良性循环、相互促进的过程，因此高端人才往往更愿意在大平台工作。
“高端人才大多是有伟大梦想，有使命感的。”刘辉认为百度一直以来“简单可依赖”的文化价值观，为百度吸引了一大批有能力有理想的年轻人，他们工作的目的不再是温饱，而是真的为了实现技术理想，改变世界。“这样的氛围，对那些想要专心做事的人来说非常宝贵。”
创意、激情、沟通能力，这是AI时代人才的基本素质要求
人工智能时代技术进步迅速，几乎每一个领域都有跟人工智能结合的可能。因此人工智能绝不仅仅是给那些计算机科学领域的人才机会，而是给每一个行业都来了新的发展机会。虽然人工智能的出现可能会替代一部分的劳动力，但是也会因此衍生出新的就业岗位，打开许多新的窗口。
什么样的人才，最能够在人工智能时代脱颖而出呢？刘辉认为“有创意、有激情、沟通能力强的人将会越来越凸显期社会价值”。百度一直以来都以专业能力、学习能力、文化认同三个方面来衡量人才，而如今，除了这三个方面之外，百度在招贤纳士的过程中也更加注重识别人才的创新意识，对工作的专注度，和与人沟通的能力。
思想的火花是很难被机器取代的，有创新思维能力的人往往能够打破成规，成为创新中心，为业务提供新的灵感。而对工作专注如一的人，往往更具使命感，对所做的事情也更有激情，这能够成人才发展的内驱力，是企业最宝贵的财富。
虽然在很多人的定式思维中，觉得程序员大多数时间和代码打交道，似乎并不强调沟通能力，但事实上，在百度，你会发现“那些具有良好沟通能力的人更加容易脱颖而出，这一点对任何岗位都奏效”，刘辉如是说。
成长陪伴式的HR是未来方向
包揽了这么多雇主奖项，百度却一如既往地低调，很少对外宣传自己在人力资源管理领域的这些成绩，刘辉认为这并不是刻意的低调，而是一种理智和自信。“我们没有做到完美，但我们很努力、很用心，百度同学的承认和评价对我们来说更加重要。”
刘辉认为未来的HR会是一种成长陪伴式的HR，除了管理、服务维度之外，在人才成长的全周期中，还应该提供一种温暖但有态度地陪伴感。这种感觉更够提升人才对组织的归属感和依赖感，在发展或变革中的企业来讲，能够让人才更加稳定、有信心面对可能出现的波折和困难。在高速发展的人工智能时代企业中，这种温暖的陪伴感更加重要。
“一个企业想要在AI时代奔跑起来，无畏风雨，人才始终是最强劲的动力。用平台和梦想来聚集人才，激发他们的创意和激情，辅助他们形成良好的沟通，给他们温暖的陪伴。”百度刘辉的想法也许正能代表AI时代下一大批先行者爱才、惜才的心声。